Zkušební doba musí být dohodnuta písemnou formou a nejpozději v den nástupu do práce. Dohoda učiněná po dni vzniku pracovního poměru už by byla neplatná. Zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců maximálně 6 měsíců od vzniku pracovního poměru. U pracovních poměrů sjednaných na dobu
Sjednání zkušební doby umožňuje účastníkům pracovního poměru, aby si ověřili, zda jim bude pracovní poměr vyhovovat a případně jej rychle a snadno, ovšem vždy jen písemně, ukončit, protože zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu Erudovaná odpověď Jaromíra Zrutského na čtenářský dotaz v Poradně (rubrice Ptáte se - odpovídáme) v č. 10/2009 Právního rádce a především pak otázka sama mě přiměla k několika poznámkám k problematice sjednání místa výkonu práce zaměstnance v pracovní smlouvě a přemístění zaměstnavatele jako takového, respektive jako výpovědního důvodu. Právní předpisy upravující pracovněprávní vztahy účinné v době od 1.6.1994 do 29.2.2004 účastníkům umožňovaly, aby si sjednali pracovní poměr na dobu určitou nebo prodloužili již sjednaný pracovní poměr na dobu určitou v takovém trvání, v jakém se na tom dohodnou, a aby pracovní poměr na dobu určitou uzavřeli